2022.06.16 社長コラム「一期一会」 『美意識』 飲食事業部のパートさんの社内研修。 新しく始まる評価制度などの説明会でした。 冒頭1時間ほど、僕のパートがあり、 ひだまりほーむグループのスタンスなどを説明。 … 続きを読む
2022.06.14 社長コラム「一期一会」 『日本人の本質』 いま改めてこの本を再読しました。 この本が書かれたのは、1982年のようです。 今から40年くらい前。 松翁は、日本人の伝統精神として、以下の3つを上げている。 … 続きを読む
2022.06.11 社長コラム「一期一会」 『無私無欲』 せきがはら人間村 生活美術館 蔵ミュージアム （矢橋昭三郎記念館） 新築工事 ひだまりほーむグループとして 初めて美術館を建設しています。 その名は「せき… 続きを読む
2022.06.09 社長コラム「一期一会」 『急がば回れ』 僕のこの言葉の解釈は、 「ゆっくり行こう。慎重に進もう。」 という意味合いではなく、 「速やかに達成するために急いで回れ」 という意味で捉えています… 続きを読む
2022.06.02 社長コラム「一期一会」 『「家」づくりをやめませんか？』 どうも怪しい。 この住宅業界は、家を売っているようだ。 そりゃそうです。 しかし、家って本当は単なるツールであり、箱。 本当はそのツールで 何をす… 続きを読む
2022.05.31 社長コラム「一期一会」 『今頑張らずして』 今頑張らずして、いつ頑張るのか？ 最近、特にそう感じています。 働き方改革なる取り組みが、 悪い方向に向かっているように感じています。 本来、働き方改革の… 続きを読む
2022.05.24 社長コラム「一期一会」 『仲間』 昨晩はこのおふたりと密談。 気の合う仲間です。 昭和の親父が、真剣に住宅業界の未来を考える。 話は尽きず。 官谷三文の得 それぞれの始点がまた面白く、勉強になります。 … 続きを読む
2022.05.20 社長コラム「一期一会」 『推薦人』 ひだまりほーむのホームページ内に 「推薦人」というページを公開しました。 僕が、これまでお世話になっている方々が推薦人として、 客観的にひだまりほーむや僕自身を評価してく… 続きを読む
2022.05.19 社長コラム「一期一会」 『高速化』 今日は、幹部社員と共に7人で、 大阪のALLAGEさんにお邪魔してきました。 以前から共通点が多く、 経営者としてリスペクトする谷上社長の会社に 念願が叶… 続きを読む
2022.05.18 社長コラム「一期一会」 『面談』 中期（1月～4月）が終わって、 恒例の全社員個人面談です。 目標の進捗や業績などを鑑み、 賞与の額を伝達する日でもあります。 年3回の個人面談と賞与支給。 1人に15… 続きを読む
