昨日、YKKビルダー交流会にてひだまりほーむの取組みを紹介しました。

僕に与えられたテーマはやっぱり「人材育成」でした。

「集客」というテーマもありましたが、結局のところ、人材育成で着地。

 

今回お伝えしたのが、

地域工務店が社員だけでなく、職人やお客様を育成する必要があるという事。

時間の関係で、社員育成の話しかできなかったのが、少々心残り。

 

我々企業は、様々な「研修」を行っています。

しかし、それは「教わる」という事であり、「育てる」という事ではないという事を勘違いしているケースが多いように思います。

大切なことは、教わることではなく、育てることにあります。

ここに、いくら研修をやってもうまくいかない理由があります。

 

教わることには時間を要しません。

しかし、育てるには時間を要します。

 

研修で人は育ちません。

 

大事なことは、その後です。

教わったことを、腹落ちさせて、アウトプットを行い、実行する。

そして、反省や振り返りを行い、修正し、またトライする。

この繰り返しだと思います。

もちろん、研修によっては、ここまでやるケースもあります。

それは素晴らしいことだと思います。

 

人はそう簡単には育ちません。

こちらが思う様にも育ちません。

子育てと同じ（笑）。

 

同じことが、職人やお客様にも言えます。

 

教育から育成へ。

 

混とんとする今の時代にこそ、育成に力を入れましょう。

 

そんなメッセージでした。

 

おかげさまで、その想いは少なからず届いたようです。

ホッとしています。

 

会の終了後に、もっと詳しく聞きたいとのリクエストもいただき、

僕の人材育成の仕事に繋がるかもしれません（笑）

ちょっとしたご褒美かな。