久しぶりにどっぷりと経営理念に浸かりました。

 

参加されている塾生の方々より、様々な実践している取り組み等をお聞きし、とても勉強になりました。

業種も規模も違う会社ですが、悩みところはほぼ同じ。

想いや理念をスタッフを始め、社会にどう伝えるか?

スタッフの育成をどう進めるか?

こういった点皆共通する課題認識。

 

その中で。今回の最大の気づきのひとつが、松下幸之助翁は、

「メッセージを出す時に原稿を見ない。話し方や強弱を場面で変えている」

という事。

５０周年式典でのスピーチは手元は一切見ることない。これまで聞いたスピーチよりもゆっくりと丁寧にお話をしているように感じました。

別のスピーチに聞いても、手元を見ていた感じはない。

恐らく、原稿は無いのかもしれない。

このスピーチをするに当たり、入念な準備をして事にあたったのではないか?と感じる。

あくまで僕の想像の域ですが。

ご自分の言葉で想いを語るからこそ、熱い思いが伝わるんだなと。志を高く持つ同志との交流は良い時間です。

今晩は、実践経営哲学を読み直してみたいと思います。